湖北省农业事业发展中心

近年来，十堰市动物卫生监督所（以下简称市动监所）紧扣“干部素质提升年”部署要求，聚焦人才青黄不接的现实难题，以年轻干部培养为突破口，构建“育、用、评、选”全链条培养体系，让年轻干部在基层检疫一线“墩苗壮骨”，在实干实战中“淬火成钢”。

“墩苗”：到离畜栏最近的地方去

“屠宰检疫从晚上十点干到凌晨四五点，一站就是几个小时，有时候下了班累得饭都不想吃。但正是这种磨炼，让我从‘三门干部’变成了合格的驻场官方兽医。”一名去年入职的年轻干部在交流发言时这样说道。

这样的历练在动监所不是个例。市动监所坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地，近年来新招录人员全部安排到城区各检疫分站，直接参与入场查验、“瘦肉精”抽检、同步检疫、无害化处理监管等全流程业务。所里定期开展集中培训，以法律法规、各类畜禽屠宰检疫规程为核心内容，重点演练屠宰检疫操作规范，业务骨干现场纠偏，培训学员互相点评，学完还得登台“亮相”——自主选择课题，在职工大会上公开汇报，没有真东西根本下不了台。

“换位”：让机关和基层双向奔赴

只会操作不懂政策，工作容易跑偏；只懂政策不会操作，工作容易悬空。为破解这一矛盾，市动监所建立了双向轮岗交流机制。

从2024年起，机关科室干部每年都要分批到城区检疫分站驻场学习，从屠宰检疫到“瘦肉精”快速检测，及时更新业务知识，“回炉”实操技能。大家深有感触：“以前起草检疫规范文件总觉得隔着一层，现在亲自上手操作，才知道规程里每一句话对应的是哪个动作、哪种病理变化，心里更有底了。”

基层的骨干同样有机会“向上走”。今年一季度，4名基层检疫能手被抽调到机关业务科室跟班学习，参与综合材料起草、“湖北智慧畜牧兽医+”平台信息核查等工作。一名检疫员感慨：“在检疫站点只知道自己这一亩三分地，到机关跟班才把整条线串起来了，对动物卫生监督的全链条有了系统理解。”每名轮岗人员结束后须提交岗位实践报告并在职工学习会上分享，倒逼学有所获、干有所成。

“赛马”：凭实绩在赛场上识才选才

能力素质高不高，赛场之上见分晓。在2025年“湖北工匠杯”动物检疫检验员职业技能竞赛中，十堰代表队创历史最好成绩，荣获团体总分第二名，个人斩获二等奖1名、三等奖2名，1人入选省队参加国家级竞赛，1人被市总工会授予五一劳动奖章。由年轻业务骨干牵头与科技企业联合研发的“禽类检疫卡环自动配标机”，荣获湖北省第二届农机创新设计大赛二等奖，实现了检疫器具领域的技术创新。

赛场之外，日常考核同样动真格。出台年轻干部培养选拔任用方案，为每名年轻干部建立成长档案，从德、能、勤、绩、廉五个方面记录日常表现，工作态度、业务业绩、创新能力、群众满意度以及急难险重任务完成情况全部纳入动态考核，量化打分并公示排名，让干好干坏、干多干少真正有了区别。

“赋能”：让人人都有出彩的机会

为了让年轻干部学有榜样、干有平台，市动监所在十堰食品加工园检疫分站创建“党员示范岗”，由业务精、作风硬的党员骨干带头，以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”为主要内容，手把手帮带年轻干部。资深官方兽医与新入职干部结成“一对一”帮教对子，悉心传授“六岗十六刀”检疫技能、证物不符时的应急处置等实操经验。年轻干部利用“牧运通”平台每日刷题自学，在全省官方兽医闭卷考试中成绩名列前茅。

为补齐“提笔能写”的短板，市动监所成立写作小组，定期举办写作研讨会，邀请媒体记者和政务信息专家授课，年轻干部围绕疫病防控、产业发展等主题多写多练，近年来在省、市各类媒体发表文章10余篇。他们还自编自导拍摄科普短视频，用新媒体的方式讲好动监故事。

检验“干部素质提升年”的成色，最终要看干部的本领有没有真正强起来、作风有没有切实硬起来。下一步，市动物卫生监督所将持续优化培养机制，着力打造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的青年动监队伍，为十堰动监事业高质量发展持续注入青春动能。